看護領域における組織コミットメントの決定要因に関する文献検討

要旨

本研究は、看護職における組織コミットメント（Organizational Commitment：OC）の決定要因を体系的に整理し、看護管理への示唆を得ることを目的とした。2000～2025年に発表された国内外の文献をPubMed、CINAHL、Web of Science、医中誌Webから抽出し、臨床・地域・教育領域の量的・質的研究を対象とした。PRISMA手順に準拠して選定し、必要に応じてMMATで質評価を行った。

分析の結果、OCの決定要因は①個人特性・心理要因、②職務特性、③職場環境・リーダーシップ、④組織要因、⑤ワークライフ・健康要因の五領域に分類された。特に、職務満足、公正な処遇、支援的リーダーシップ、専門職アイデンティティの強化はOC向上の主要因であり、過重労働や役割葛藤は低下要因であった。看護職のOCを高めるには、個人の心理的資源支援とともに、公正な人事運用、職務再設計、支援的リーダーシップ、ワークライフ施策を統合した多層的アプローチが有効であることが示唆された。