病院で働く女性看護師の髪型の評価

印象評価に対する他者の髪型への潜在的コミットメントの影響

要旨

どのような職場においても、職員が身だしなみを「整える」ことは当該組織メンバーとして必要とされているであろう。看護師の場合、身だしなみは衛生的な観点からも重要であるが、例えば、看護師の髪型を他者が評価する場合、どのような変数が関与しているのかについてはほとんど研究がなされていない。そこで本研究では、日本の病院で働く女性看護師の髪型に対してどのように評価するか、また、評価者が他者の髪型評価に対してどの程度の評価コミットメントをしているのか、評価者自身の髪型の管理段階等を含む質問紙調査を病院のスタッフを対象に実施した。結果、評価対象となった髪型についての評価は、他者の髪型評価に対する潜在的なコミットメントの高さおよび自己の髪型の管理段階と負の相関を示した。女性看護師の髪型への印象評価は、その髪型の規範的な相応しさ・適切さのみならず、評価者自身のコミットメントの程度や自己管理といった他の側面との相互作用によってなされている可能性が示唆された。